Госорганы согласовали проект методики определения размера минимальной заработной платы, подготовленный Минтруда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка, сообщает inАstana.kz со ссылкой на пресс-службу министерства.
В соответствии с методикой, размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
Поправки в Трудовой кодекс отправили на согласование в Администрацию президента РК, после их одобрения начнётся реализация соответствующих изменений в законодательство республики.
Ранее глава государства в послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года поручил внедрить новую методику определения минимальной заработной платы, базирующуюся на динамичном подходе и учитывающую основные экономические показатели.
Минтруда совместно с экспертами Всемирного банка провели анализ международного опыта, который показал наличие трёх наиболее распространённых подходов по установлению МЗП:
- единый национальный МЗП (Франция, Германия, Испания);
- дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия, Япония, Бельгия);
- МЗП для различных категорий работников (Великобритания, Дания).
На сегодняшний день МЗП существует в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда, которая рекомендует для оценки адекватности её размера использовать индекс Кейтца (соотношение установленной законом МЗП к медианной заработной плате). В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне 50%. При этом в развитых странах мира он составляет порядка 55%, а в развивающихся – 67%.
В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты.
С 2008-го до 2018 год размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тысяч тенге.
При этом повышения МЗП были произведены без учёта величины медианной заработной платы.
С учётом международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны разработан проект методики определения МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить чёткую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации МОТ.
Читайте также:
Работникам природоохранных служб повысят зарплату до 320 тысяч тенге в Казахстане
Кто может рассчитывать на зарплату в 2 млн тенге в Казахстане