Февраль на электронной бирже труда еnbek.kz отметился спадом активности в поиске и найме на рынке труда. В сравнении с январём количество вакансий сократилось на 17%, а количество – на 41%, передаёт inАstana.kz со ссылкой на комитет труда и социальной защиты Минтруда и соцзащиты населения РК.
За исключением Акмолинской области, где количество вакансий увеличилось на 4%, во всех остальных регионах отмечается сокращение их числа. Так, наибольший спад заметен в Туркестанской (-35%), области Жетысу (-34%) и Мангистауской (-33%) областях.
Почти половина вакансий (49%, или 39,8 тысяч) пришлась на специалистов средней квалификации, 32%, или 25,8 тысяч – высокой квалификации, а на вакансии с низкой квалификацией пришлось 19%, или 15,2 тысяч.
В феврале основной спрос сформировали организации образования (19,2 тысяч вакансий) и предприятия, предоставляющие прочие виды услуг (10 тыс. вакансий), которые в сумме разместили более трети всех вакансий.
Сокращение числа резюме затронуло все регионы, но особенно южные, где значительно уменьшилось количество соискателей неквалифицированных работ. Например, в Кызылординской области общее число резюме сократилось с 20,4 тысяч до 7,4 тысяч, а в Жамбылской – с 14,1 тысяч до 7,2 тысяч.
44%, или 50,5 тысяч резюме в феврале исходило от соискателей в возрасте 16-35 лет, 27%, или 30,2 тысяч – от представителей среднего возраста (35-45 лет), и лишь 10%, или 10,8 тысяч резюме были размещены лицами предпенсионного возраста.
Самые высокие размеры заработной платы работодатели в феврале предлагали промышленным альпинистам (в среднем от 1 млн тенге), главным строителям (от 656 тысяч тенге) и системным архитекторам (от 600 тысяч тенге).
При этом самую высокую ожидаемую зарплату в резюме указывали руководители IT-подразделений (в среднем от 891 тысяч тенге), супервайзеры по бурению (от 850 тысяч тенге) и директоры коммерческих организаций (от 846 тысяч тенге).
Читайте также: 1,4 млн евро получит испанский нападающий за 2 года игры в ФК «Астана»