Многие сотрудники жалуются на ненормированный рабочий день. Между тем Трудовой кодекс содержит соответствующие положения, четко определяющие, что такое дневная и недельная продолжительность рабочего времени. Конечно, в правилах есть и некоторые исключения.
На сайте nurkassa.kz вы найдете всю актуальную информацию, касающуюся баланса рабочего времени в Казахстане в 2022 году!
Рабочее время: как оно регулируется законодательством?
Основным положением, регулирующим рабочее время, является ст. 68 ТК Казахстана. Первый пункт регламентирует ежедневное и еженедельное рабочее время:
§1. Рабочее время не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период не более 4 месяцев с учетом статьи.
Отсюда следует, что, как правило, ежедневное рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки. Однако законодатель предусмотрел ряд исключений. Рабочий день может быть увеличен, если это оправдано видом работы или ее организацией. В этом случае дневной график работы может быть продлен.
- до 12 часов, если причиной является только обоснованный вид работы или ее организация,
- до 16 часов, если работа связана с надзором за оборудованием или нахождением в частичной готовности к работе,
- до 24 часов, если работники привлечены для охраны имущества или защиты людей; это также относится к сотрудникам пожарных команд и спасательных служб компании.
Важно отметить, что, как правило, продленное рабочее время не может превышать в сумме 1 месяца расчетного периода (обычно расчетный период составляет 4 недели). В особых случаях этот период может быть продлен максимум до 3 месяцев (не относится к работникам, осуществляющим надзор за оборудованием). Кроме того, продолжительность рабочего дня должна компенсироваться сокращением рабочего времени в определенные дни или нерабочими днями.
Сколько дней составляет рабочая неделя по Трудовому кодексу?
В соответствии со ст. 69 рабочая неделя имеет продолжительность в среднем 5 дней. Независимо от конечного дневного рабочего времени (в описанных выше ситуациях) недельная норма не должна превышать пяти дней и 40 часов работы. При этом следует помнить, что словосочетание «средний» означает, что количество рабочих дней в неделю может быть увеличено, но в конечном итоге работодатель обязан сбалансировать рабочее время работника в данный расчетный период. Что это значит? Например, если работник работает 6 дней в неделю в течение двух недель (с 35-часовым отдыхом), а следующие две недели по 4 дня в неделю (при условии, что учетный период равен четырем неделям), рабочее время сбалансировано и сверхурочная работа не взимается.