Агрессивное поведение пациентов назвали причиной текучести кадров в больницах Астаны

По словам руководителя управздрава Алии Рустемовой, в столице дефицита врачебных кадров в подведомственных учреждениях нет. Глава ведомства утверждает, что ситуация не такая критичная, как была раньше, передаёт inАstana.kz. 

Как сообщает пресс-служба столичного акимата, сейчас в подведомственных медицинских организациях работают 12 тысяч медработников, из них 3,5 тысяч врачей. На сегодня дефицит врачебных кадров составляет 83 физлица, в основном, это участковые врачи.

Текучка кадров происходит по различным причинам. К примеру, наши молодые специалисты-женщины создают семьи и уходят в декретный отпуск, кто-то меняет нишу, переквалифицируясь на другие специальности, некоторые врачи переезжают в другие города, страны по разным обстоятельствам, тем самым образуется вакуум врачебных кадров. Ну, и естественно, одна из главных причин – высокая нагрузка, как физическая, так и психоэмоциональная, – рассказала Рустемова.

По её словам, медработникам стало сложнее работать с населением, поэтому возникает отток кадров.

Частое агрессивное поведение некоторых граждан, угрозы и оскорбления в адрес медицинских работников вынуждают наших специалистов менять место работы. Оно и понятно, кому хочется работать там, где к тебе нет элементарного уважения. Мы поддерживаем наших работников, стараемся и создаём им все условия для работы, пересматривается и повышается их зарплата. В прошлом году заработная плата врачей повысилась на 30%, средних медицинских работников на 20%. Однако этой мотивации недостаточно. Нужно, чтобы и население поддерживало тех, кто заботится о сохранности их здоровья, – рассказывает Алия Рустемова.

Кроме того, по её словам, упрздрав ежегодно проводит обучение специалистов в ведущих клиниках ближнего и дальнего зарубежья. На это из местного бюджета ежегодно выделяется порядка 200 млн тенге.

Читайте также:Заболеваемость гепатитом А растёт в Казахстане – Минздрав